Liquidación laboral en Guatemala: cómo calcular indemnización, aguinaldo, bono 14 y vacaciones

Cuando termina una relación laboral en Guatemala, muchas personas reciben un cheque de "liquidación" sin saber qué prestaciones lo componen ni si el monto es correcto. Repasemos cada rubro con su fórmula y su base legal, para que puedas verificar tu propio caso antes de firmar el finiquito.

1. Indemnización

La indemnización por tiempo de servicio está regulada en el artículo 82 del Código de Trabajo. Aplica cuando el patrono despide sin causa justificada, o cuando el trabajador renuncia por una causa justificada imputable al patrono (artículo 79). No aplica en un despido justificado ni en una renuncia voluntaria simple.

Fórmula: un mes de salario (salario promedio de los últimos seis meses, o del tiempo trabajado si es menor) por cada año de servicio, con las fracciones de año calculadas proporcionalmente.

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Indemnización = salario promedio mensual × años trabajados
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2. Aguinaldo proporcional

El aguinaldo está regulado por el Decreto 76-78 del Congreso de la República. Equivale a un salario mensual completo, pagadero entre el 1 y el 15 de diciembre. Si la relación laboral termina antes de completar el año (que corre del 1 de diciembre al 30 de noviembre), la parte proporcional del aguinaldo debe incluirse en la liquidación.

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Aguinaldo proporcional = (salario mensual ÷ 365) × días trabajados en el año de aguinaldo
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3. Bono 14

El Bono 14 está regulado por el Decreto 42-92 del Congreso de la República. También equivale a un salario mensual completo, pagadero en la primera quincena de julio, y su año de cómputo corre del 1 de julio al 30 de junio. Igual que el aguinaldo, si el contrato termina antes de cumplir el año, corresponde la parte proporcional.

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Bono 14 proporcional = (salario mensual ÷ 365) × días trabajados en el año de bono 14
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4. Vacaciones no gozadas

El derecho a vacaciones está en los artículos 130 a 136 del Código de Trabajo: 15 días hábiles pagados por cada año de servicio continuo. Si al terminar la relación laboral quedan días de vacaciones acumulados y no disfrutados, deben pagarse proporcionalmente; la ley prohíbe compensar en dinero las vacaciones mientras el contrato sigue vigente, pero al finalizar sí se liquidan.

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Vacaciones proporcionales = (salario diario × 15) ÷ 365 × días trabajados en el año de servicio
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Un ejemplo simple

Una persona con salario de Q4,500 mensuales que trabajó 2 años y 6 meses y fue despedida sin causa justificada tendría, de forma aproximada: indemnización por 2.5 años de salario, más el aguinaldo y el bono 14 proporcionales al tiempo transcurrido desde el último pago de cada uno, más las vacaciones proporcionales del último año trabajado. Sumar estos cuatro montos a mano es donde más errores ocurren, sobre todo al prorratear los días.

Calcula tu liquidación sin hacer las cuentas a mano

Si quieres verificar estos cuatro cálculos con tus propios datos (salario, fecha de ingreso y fecha de salida), la calculadora de liquidación laboral para Guatemala de Calcufast aplica estas mismas fórmulas del Código de Trabajo y te da el desglose por rubro en segundos.

Este artículo es informativo y no sustituye una asesoría legal o laboral específica; si tu caso incluye descuentos, prestaciones adicionales del pacto colectivo o un despido disputado, consulta con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o con un profesional del derecho laboral.