Código de Trabajo de Guatemala: qué dice y qué te protege

Fuentes consultadas (15 de octubre de 2026): Código de Trabajo y Reglamento de los Órganos Jurisdiccionales de Trabajo y Previsión Social, edición del Centro Nacional de Análisis y Documentación Judicial (CENADOJ) del Organismo Judicial, actualizada al 15 de octubre de 2018. La copia está archivada en Internet Archive. El sitio del Congreso no respondió desde nuestra revisión. Por eso citamos la edición del Organismo Judicial.

El Código de Trabajo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores. También crea las instituciones que resuelven sus conflictos. Esta guía resume los artículos que más preguntas generan: jornada, descanso, vacaciones, período de prueba, aviso previo, indemnización y licencia por maternidad.

Antes de usar un artículo en un caso real, confirma si una reforma posterior a 2018 lo cambió. La edición consultada no incluye reformas posteriores.

¿Qué es el Código de Trabajo y desde cuándo rige?

El Código de Trabajo viene de 1947. El Congreso lo emitió el 8 de febrero de ese año con el Decreto 330. El 29 de abril de 1961, el Decreto 1441 reformó el texto anterior, derogó algunos artículos y publicó la versión completa. El diario oficial lo publicó íntegro el 16 de junio de 1961. El Organismo Judicial explica esa historia en la introducción de su edición de 2018.

¿Cuántas horas puede trabajar una persona al día?

La jornada ordinaria diurna no puede ser mayor de 8 horas diarias. Tampoco puede pasar de 48 horas a la semana (artículo 116). La jornada mixta tiene un límite menor: 7 horas diarias y 42 a la semana (artículo 117).

Si el trabajo pasa de esos límites, es jornada extraordinaria. El código exige pagarla con al menos 50 % más del salario (artículo 121). Por eso, una hora extra no se paga igual que una hora normal.

¿Cuántos días de descanso y vacaciones corresponden?

Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. El código añade que la semana se cuenta de cinco a seis días, según la costumbre de la empresa (artículo 126).

Las vacaciones son otro derecho. Tras cada año de trabajo continuo, el trabajador tiene al menos 15 días hábiles remunerados (artículo 130). Para tener ese derecho, el trabajador debe haber trabajado al menos 150 días en el año. Los días con licencia pagada cuentan como trabajados (artículo 131).

El patrono debe señalar la fecha de las vacaciones dentro de los 60 días siguientes al cumplimiento del año de servicio (artículo 132). Si tu empleador no lo hace, guarda constancia por escrito. El código manda dejar testimonio escrito de la concesión de vacaciones a petición de cualquiera de las partes (artículo 137).

Para el caso práctico de solicitud y pago, lee la guía sobre vacaciones laborales en Guatemala.

¿Qué pasa durante el período de prueba?

En un contrato por tiempo indefinido, los dos primeros meses se consideran de prueba. Las partes pueden acordar un plazo menor (artículo 81).

Durante ese período, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin responsabilidad. El código prohíbe simular el período de prueba para evadir derechos. Si una o varias empresas contratan a trabajadores para prestar servicios a otra empresa, esta última responde frente a esos trabajadores, conforme a la ley. La Corte de Constitucionalidad anuló en 2004 la palabra «solidariamente» de ese párrafo.

¿Cuánto paga el patrono si despide sin causa?

Si el contrato termina después del período de prueba por despido injustificado, el patrono debe pagar una indemnización. Equivale a un mes de salario por cada año de servicios continuos. Si el trabajo dura menos de un año, la indemnización se calcula en forma proporcional (artículo 82).

La misma regla aplica en algunas causas que da el artículo 79, como el traslado a un puesto de menor categoría o con menos sueldo.

¿Cuánto aviso debe dar el trabajador que renuncia?

El trabajador que quiera terminar un contrato por tiempo indefinido, sin causa justa, debe dar aviso previo. El código fija el plazo según el tiempo de servicio (artículo 83):

• Antes de seis meses de servicio: una semana de anticipación.
• De seis meses a un año: diez días de anticipación.
• De uno a cinco años: dos semanas de anticipación.
• Más de cinco años: un mes de anticipación.

El aviso debe darse por escrito. Si el contrato es verbal, puede darse ante dos testigos. Si piensas renunciar, lee cuándo se renuncia a un trabajo en Guatemala.

¿Qué protege la licencia por maternidad?

La madre trabajadora tiene descanso retribuido con el 100 % de su salario. Ese descanso dura 30 días antes del parto y 54 después. Los días no usados antes del parto se suman al periodo posterior. Así, la madre llega a 84 días efectivos de descanso (artículo 152).

El mismo artículo fija el pago completo del salario durante ese descanso. Los detalles de la prestación del IGSS se regulan en otra ley, por eso no los resumimos aquí. Para el trámite de afiliación, lee cómo afiliarse al IGSS en Guatemala.

¿Dónde se resuelven los conflictos laborales?

El código crea los tribunales de trabajo y previsión social y la Inspección General de Trabajo. La inspección vigila el cumplimiento de la ley y puede imponer sanciones. Si el empleador no paga lo que ordena una sentencia firme, el juez inicia la ejecución (artículos 422 a 426).

Antes de ir a un tribunal, reúne el contrato, los recibos de pago y los avisos por escrito. Esos documentos sirven como prueba en cualquier etapa del caso.

Qué revisar en tu contrato

El código manda a los patronos a cumplir la ley aunque el contrato diga otra cosa. Un contrato no puede bajar un derecho irrenunciable. Si una cláusula dice lo contrario, la ley prevalece.

Antes de firmar, revisa el salario, la jornada, el lugar de trabajo y la duración del período de prueba. Para una lista completa de puntos, lee contrato de trabajo en Guatemala: qué revisar antes de firmar. Si buscas cambios posteriores a 2018, confirma el texto vigente con el Congreso de la República o el Ministerio de Trabajo antes de citarlo.

Preguntas frecuentes

Guía informativa. Esta guía resume la edición del Código de Trabajo del Organismo Judicial, actualizada al 15 de octubre de 2018. Confirma las reformas posteriores antes de aplicar un artículo. Actualizado: octubre 2026.