Ejecutivo evalúa ajuste salarial a gobernadores y niega aumento aprobado

El Gobierno de Guatemala mantiene en análisis un posible ajuste salarial para los 22 gobernadores departamentales, pero asegura que no existe una decisión tomada ni un incremento ya aprobado. La discusión se reactivó tras mensajes que circularon en redes sociales sobre un supuesto aumento fijo, versión que el presidente Bernardo Arévalo desmintió.

Qué está en revisión y qué dice el presidente sobre los rumores

Según lo explicado por Arévalo, el Ejecutivo revisa la “estructura salarial” de las gobernaciones y sostiene que el tema fue desatendido en administraciones anteriores. En ese marco, el mandatario negó que ya esté autorizado un aumento “de hasta Q15,000”, como se difundió en redes.

La propuesta que más se menciona: gastos de representación

Desde la Secretaría de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia (SCEP) se indicó que lo que está sobre la mesa, como referencia de discusión, es un aumento aproximado de entre Q5 mil y Q7 mil en los gastos de representación, no necesariamente un incremento uniforme del salario total. La SCEP también señaló que el proceso requeriría análisis de Recursos Humanos del Ministerio de Gobernación, Onsec y el Ministerio de Finanzas.

En documentos públicos de nómina se observa, por ejemplo, un total mensual de Q18,916 para gobernador departamental, con rubros que incluyen gastos de representación por Q3,000.

El contexto que complica el debate: Codede y ejecución de fondos

El tema aparece en un momento de cuestionamientos por desempeño. Prensa Libre reportó que los Codede recibieron aportes extraordinarios por más de Q12 mil millones y que, a esa fecha, la ejecución no superaba el 17%. En ese mismo reporte se detallan salarios reportados por gobernaciones, con variaciones según el departamento.

Puntos a observar si el ajuste avanza

• El mecanismo exacto del aumento y si se limita a gastos de representación o modifica toda la estructura salarial

• Publicación completa y actualizada de nóminas en todas las gobernaciones, como exige la normativa de acceso a la información

• Controles y criterios de desempeño medibles ligados a resultados territoriales y gestión pública

¿Un ajuste salarial puede ayudar a profesionalizar el cargo y cerrar espacios a la corrupción, o debería condicionarse primero a metas verificables y mayor transparencia en cada departamento?