Calendario de pagos en Guatemala: aguinaldo y Bono 14

Imagen ilustrativa del archivo de Guate365; no representa un comprobante de pago.

Lo esencial

Bono 14: se paga en la primera quincena de julio.
Aguinaldo privado: la ley permite pagar 50% en la primera quincena de diciembre y el resto en la segunda quincena de enero.
Si se paga completo en diciembre, no queda complemento para enero.
Son prestaciones independientes; no confundás su depósito con el salario mensual.

El calendario de pagos del aguinaldo y del Bono 14 en Guatemala tiene ventanas legales, no una fecha bancaria única. Esta guía te ayuda a ordenar tu presupuesto y comprobar qué pago corresponde, sin dar por hecho que todas las empresas depositan el mismo día.

Verificación: 3 de octubre de 2026. Los plazos provienen del Decreto 76-78, artículos 1 y 2, publicado por Mintrab y del Decreto 42-92, artículos 1 a 3. Las fechas futuras son la aplicación de esas reglas anuales, no un anuncio de depósitos.

Cuándo se paga: calendario 2026-2027

Alcance: el Bono 14 comprende al sector privado y público; las cuotas de aguinaldo de esta tabla corresponden al sector privado. Si trabajás para el Estado, no trasladés automáticamente estos plazos a tu régimen.

Ventanas legales de pago, no fechas de depósito garantizadas
Cuándo	Qué corresponde
1–15 julio 2026	Bono 14 del período anual que termina en junio de 2026. Plazo ya transcurrido.
1–15 diciembre 2026	Primera mitad del aguinaldo privado, o pago completo si así se cubre en la empresa.
16–31 enero 2027	Mitad restante del aguinaldo privado de 2026, si no se pagó completo en diciembre.
1–15 julio 2027	Bono 14 del período anual que termina en junio de 2027.
1–15 diciembre 2027	Primera mitad del aguinaldo privado de 2027, o pago completo.
16–31 enero 2028	Mitad restante del aguinaldo privado de 2027, cuando corresponda.

La tabla convierte «primera quincena» y «segunda quincena» en rangos del calendario. La segunda quincena de enero no es del 1 al 15. Tampoco hay que esperar un pago adicional si el aguinaldo ya fue cubierto íntegramente en diciembre. Fuente: artículo 2 del Decreto 76-78, enlazado arriba.

Qué cambia entre aguinaldo y Bono 14

Comparación de las prestaciones según sus leyes
Prestación	Base para revisar el pago
Aguinaldo privado	Equivale al 100% del sueldo o salario ordinario mensual por un año de servicios continuos, o a la parte proporcional. Decreto 76-78, artículo 1.
Bono 14	Equivale al 100% de un salario ordinario mensual por el año completo, o a la parte proporcional. Se usa el promedio de salarios ordinarios del año que termina en junio. Decreto 42-92, artículo 2.

El Bono 14 es adicional e independiente del aguinaldo. Su valor tampoco se suma para determinar el aguinaldo: así lo establecen los artículos 1 y 6 del Decreto 42-92. Para profundizar en la prestación de julio, consultá la guía del Bono 14.

Antes de contar con ese dinero

Pedí a Recursos Humanos la fecha prevista y el concepto del depósito.
Confirmá si el aguinaldo se cubre completo en diciembre o en las cuotas legales.
Separá el salario ordinario de prestaciones y otros conceptos de tu boleta.
Guardá el recibo y el comprobante bancario: no son intercambiables con una promesa de pago.

Estas son recomendaciones de organización, no nuevas obligaciones legales. Si estás armando un presupuesto, revisá también cómo crear un fondo de emergencia.

Si entrás, renunciás o te despiden durante el año

No haber completado el período no significa perder automáticamente la prestación. La ley del aguinaldo reconoce la parte proporcional al terminar el contrato; la del Bono 14 dispone el proporcional desde el inicio del período hasta la terminación. Fuentes: artículo 5 del Decreto 76-78 y artículo 3 del Decreto 42-92.

Pedí un desglose con fechas de ingreso y salida, salario ordinario utilizado, tiempo reconocido y pagos ya recibidos. Si hay salario variable o una discrepancia, usá los canales del Ministerio de Trabajo en lugar de tratar un ejemplo en internet como una liquidación definitiva.

Preguntas frecuentes

¿Todo el aguinaldo debe pagarse en diciembre?

Para el sector privado, el artículo 2 del Decreto 76-78 permite 50% en la primera quincena de diciembre y 50% en la segunda quincena de enero siguiente. Si la empresa paga el 100% en diciembre, no debe un complemento en enero. Se deben respetar las condiciones más favorables que correspondan.

¿El Bono 14 se puede sustituir por el aguinaldo?

No. El artículo 1 del Decreto 42-92 lo establece como una prestación adicional e independiente. Revisá que ambos conceptos aparezcan identificados en tus comprobantes.

¿Este calendario anuncia pagos del Gobierno?

No. Es una guía de los plazos previstos por la ley, no una programación de tesorería. El aguinaldo del sector público tiene su propia normativa; confirmá el calendario con tu institución.

¿Qué hago si el plazo termina sin pago?

Conservá contrato, boletas, comprobantes y comunicaciones; solicitá el desglose por escrito y buscá orientación de Mintrab. La guía no determina por sí sola la situación de cada relación laboral.

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Guía informativa, no asesoría individual. Las fuentes normativas se verificaron en la fecha indicada; cambios legales o situaciones especiales requieren una nueva revisión.