Textil en 2025: sube el salario y el sector alerta por empleo formal

El ajuste al salario mínimo de 2025 dejó una discusión abierta en la industria de vestuario y textiles: empresarios afirman que aumentaron los costos y que se perdieron plazas en áreas intensivas en mano de obra, mientras el empleo formal del país siguió creciendo, pero a un ritmo menor que en 2024.

El debate se reactivó porque en 2026 ya rige un nuevo incremento: 7.5% para actividades no agrícolas, 5.5% para agrícolas y 4% para exportación y maquila, según el Acuerdo Gubernativo 256-2025.

Qué dicen los datos de empleo formal y por qué el ritmo cambió

Un análisis basado en afiliación al IGSS reportó que los cotizantes del sector privado aumentaron 5.2% a julio de 2025, por debajo del 8.1% observado en 2024. El mismo enfoque atribuye la desaceleración a una mezcla de costos laborales, logística y competitividad.

En otras palabras, el empleo formal no se detuvo, pero el crecimiento perdió velocidad, y esa diferencia alimenta la discusión sobre qué tanto pesan los aumentos salariales frente a otros factores estructurales.

La cifra de “empleos perdidos” y el choque de versiones

En el cierre de 2025 circularon reportes que hablan de alrededor de 12 mil plazas menos en el sector, con énfasis en costura, como efecto del alza salarial.

Sin embargo, la propia industria también salió a matizar públicamente esa lectura: VESTEX rechazó que se trate de “12,000 empleos perdidos” y planteó que lo ocurrido debe leerse como una desaceleración del empleo formal, no como una caída directa de ese tamaño.

La diferencia no es menor: cambia el diagnóstico y, sobre todo, qué medidas deberían priorizarse.

2026: aumento vigente y presión por productividad

El nuevo salario mínimo 2026 quedó oficializado por sector y circunscripción económica, con incrementos diferenciados que vuelven a poner en primer plano la relación entre salario, productividad y competitividad.

AGEXPORT advirtió que incrementos salariales sin mejoras de productividad y sin resolver cuellos de botella (infraestructura y logística) pueden empujar informalidad o pérdida de competitividad.

¿En 2026 debería priorizarse el aumento salarial como política inmediata o condicionar ajustes a mejoras medibles de productividad e infraestructura para sostener el empleo formal?