STEG de Joviel Acevedo rechaza aumento del 3% del Mineduc

¿Por qué el STEG rechazó el aumento salarial del Mineduc?

El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Educación de Guatemala (STEG), liderado por Joviel Acevedo, rechazó de plano el incremento salarial del 3% anunciado por el Ministerio de Educación (Mineduc). La organización calificó la medida como una "imposición denigrante" que busca maquillar el cumplimiento forzado del pacto colectivo.

La ministra de Educación, Anabella Giracca, notificó el reajuste del 3% para docentes, sumado a un bono de Q250 para el personal administrativo. Sin embargo, el sindicato asegura que el monto no refleja una política real de dignificación del magisterio.

¿Cuánto debería haber sido el aumento según el STEG?

El gremio magisterial argumentó que el incremento del presupuesto nacional debería traducirse en una alza salarial de al menos 4.24%, no del 3% impuesto. Según sus cálculos, el presupuesto de la nación pasó de Q116 mil millones a Q164 mil millones, mientras que la Canasta Básica Alimentaria subió 2.40% en 2025 y la inflación proyectada para 2026 es de 3.24%.

Además, el sindicato señaló que el reajuste de Q140 anunciado no corresponde realmente al 3% del salario base vigente, lo que refleja, según ellos, falencias en la gestión y los cálculos del Mineduc. También recordaron que en 2025 quedaron sin ejecutar aproximadamente Q1,300 millones en el presupuesto del Ministerio.

¿Por qué creen que el aumento responde a presiones internacionales?

El STEG alegó que la medida no responde a una intención genuina de mejorar las condiciones laborales, sino a presiones externas, especialmente por la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en Ginebra.

En sus canales oficiales, la dirigencia sindical negó la versión del Gobierno sobre el alcance de las disposiciones y expuso presuntas maniobras políticas detrás de resoluciones recientes de la Corte de Constitucionalidad (CC).

¿Qué criticaron sobre la duración del reajuste?

La organización destacó que el aumento salarial solo se aplicará durante cinco meses, a diferencia de ajustes anteriores que se otorgaban para todo el año bajo negociaciones colectivas. Para el STEG, la medida no surgió de una negociación formal, sino que fue impuesta.

Asimismo, recordaron que según el Artículo 11 del Pacto Colectivo, todo beneficio para los trabajadores debe considerarse parte del mismo, aunque el Gobierno argumente lo contrario.

¿Qué está en juego?

El conflicto entre el Mineduc y el STEG pone en evidencia la fractura en la relación laboral del magisterio. Mientras el Gobierno intenta cumplir con compromisos internacionales y mantener la estabilidad fiscal, los docentes exigen un trato acorde al esfuerzo presupuestario y a la realidad económica del país.

La postura del sindicato deja entrever que la confrontación podría escalar si no hay una mesa de diálogo genuina que revise los números y la forma en que se aplicará el reajuste.

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— Ministerio de Educación (@MineducGT)